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Le camarade André Henry vient de décéder à l’âge de 85 ans. Né en 1938 à Gilly, à une pé­riode où les mili­tants trotskystes de l’époque (Léon Lesoil, Jules Henin) avaient une audience de masse dans le bassin minier et une influence décisive à la Maison du Peuple de Gilly. André a donc passé sa jeunesse dans un milieu ouvrier pétri par la lutte de classes, d’autant plus que son père était lui-même militant trotskyste et que les discussions se déroulaient souvent à la maison.

Par Guy Van Sinoy

A 15 ans il entre comme gamin à la verrerie où il apprendra progressivement le métier de coupeur de verre. A 17 ans il rejoint les Jeunes Gardes Socialistes. A l’époque, en verrerie, il existait encore des syndicats corporatistes peu favo­rables à la grève de 60-61. En janvier 1961, un syndicat corporatiste (UVMB) décide l’arrêt du four à la suite d’un incident technique. Il s’ensuivra 4 mois de chômage partiel et lors de la reprise de l’usine par Glaverbel une baisse des salaires de 3% pendant 5 ans comme dédommagement à la réparation du four et une clause de paix so­ciale d’un an.

En 1964 André adhère à la 4^e Internationale. La même année, avec quelques camarades ver­riers oppo­sés au syndicalisme corporatif, il lance La Nouvelle Défense, un bulletin syndical en faveur d’un syndicalisme de lutte. Stencilé et édité à 1.000 exemplaires ce bulletin dépasse lar­gement l’audience de l’usine de Gilly et se fait connaître auprès des tra­vailleurs du verre de la région. En 1967 la Nouvelle Défense revendique le remboursement des retenues sur salaire im­posées en 1961. Les syndicats corporatistes sont obligés de suivre, la CSC et la FGTB l’appuient et cela fait l’objet d’une convention collective en 1967. Mais au lieu de reverser individuelle­ment à chaque travailleur le montant retenu, La Nouvelle Défense propose que Glaverbel verse l’argent à un fonds de garantie permettant de payer un complément aux travailleurs qui partent en prépension. Ce mode de distribution est acquis en 1968. Il permet le départ en prépension à 60 ans avec une allocation assurant un revenu à 85 % du salaire net et la garantie d’une pen­sion complète à 65 ans.

A partir de cette grande victoire, les choses vont s’accélérer. En mai 1970, après deux assem­blées générales tenues à la Ruche verrière (1) avec les travailleurs verriers de Gilly, de Lodelin­sart, de Roux et de Splintex, ceux-ci décident d’adhérer à la Centrale générale FGTB et d’aban­donner les syndicats corporatistes. En juin 1970 tous les verriers de la région de Charleroi ar­rêtent le travail en solidarité avec les délégués syndicaux de Caterpillar traînés en justice après que la centrale des métallos FGTB leur ait ôté leur mandat syndical. En 1971, après des assemblées générales dans toutes les sections de l’usine, André Henry est élu délégué princi­pal de la Centrale générale. La direction de Glaverbel ne veut pas reconnaître cette élection, mais devra l’accepter après deux jours de grève.

En février 1973, à la suite d’une altercation entre André et un contremaître, la direction inter­dit à André Henry de remettre encore les pieds dans l’usine et lui retire sa carte de pointage. C’était quasiment un licenciement sur le champ ! En riposte, une assemblée générale des tra­vailleurs décide immédiatement (à 100%!) la grève avec occupation de l’usine et l’élection d’un comité de grève au sein duquel la délégation syndicale est minoritaire (20 travailleurs de base et 6 délégués). L’usine tourne alors sous le contrôle du comité de grève, et pour ne pas éteindre les fours, la production de feuilles de verre continue mais dans des dimensions hors standard impossibles à vendre. Devant la détermination des travailleurs la direction doit céder et retire toutes les mesures prises contre le délégué principal.

Il serait trop long de raconter en détail tous les épisodes de la lutte des ouvriers de Glaver­bel. Notons, par exemple, en mai 1974 une grève nationale des 12.000 travailleurs du verre – avec élection d’un comité régional de grève pour exiger la réintégration d’un délégué syndical arbitrairement licencié chez Multipane, une entreprise dépendant du groupe BSN.

En janvier 1975 BSN annonce la fermeture prochaine du four de Glaverbel Gilly. Les tra­vailleurs de Gilly montent en autocar à Bruxelles pour occuper le siège de Glaverbel à Boits­fort. Le 17 février 1975, 700 travailleurs de Glaverbel-Gilly prennent le train (2) pour Paris et occupent le siège de BSN. Ils délogent Antoine Riboud, le patron de la multinationale (qui s’était réfugié dans les toilettes) pour qu’il vienne s’expliquer devant les travailleurs. En 1979,une bataille est lancée pour la nationalisation de Glaverbel sous contrôle ouvrier. Un ac­cord est signé par BSN le gouvernement et les syndicats pour que 270 travailleurs « excéden­taires » reçoivent une formation de reconversion avec maintien du salaire à 100 %.

Bref, un court article ne peut résumer les nombreux combats menés par le camarade André Henry.

1. La Ruche verrière : bâtiment situé à Lodelinsart qui servait de Maison du Peuple pour les assemblées des ouvriers verriers.
2. A l’époque il fallait 6 heures de train aller-retour entre Bruxelles et Paris !

Nous étions 80.000 ce 20 juin dans les rues de Bruxelles. Il faut remonter au 16 mai 2018 pour une manifestation d’une telle ampleur, celle-là enterrant le très néfaste projet de pension à points du gouvernement Michel. Cette fois-ci, il s’agissait du pouvoir d’achat, d’abord, mais aussi du manque de moyens dans les services publics ou encore de la défense des libertés syndicales.

Évidemment, les patrons n’ont pas tardé à crier au scandale. À l’UCM (Union des classes moyennes), on disait dès la veille que les syndicats avaient établi leur « quartier général sur la lune ». Il ne faut vraiment pas avoir les pieds sur terre pour dire ça… La Fédération patronale de l’industrie technologique Agoria a estimé que la mobilisation équivalait à une perte de production de 80 millions d’euros dans ce secteur, soit un quart de la production quotidienne normale. Elle reconnaît ainsi implicitement que ce sont les travailleuses et travailleurs qui produisent les richesses…

Bien plus qu’une loi

Ce fut une belle démonstration de force, survenant après plus de 2 ans d’une pandémie qui a souvent isolé physiquement les collègues. Dans les médias et chez certains dirigeants syndicaux, on accentue essentiellement la réforme de la Loi du 26 juillet 1996 sur les salaires et l’expression de «marge maximale disponible» introduite en 2017 sous le gouvernement Michel par le ministre CD&V Kris Peeters. L’idée étant d’interpréter cette norme salariale comme une norme indicative et non plus impérative, c’est-à-dire qui plafonne les rémunérations dans tous les secteurs privés. C’est oublier un peu vite qu’il faut remonter avant 2007 et la crise économique pour trouver des normes salariales un minimum correctes dans le privé.

Il est vrai que les provocations patronales viennent de tous côtés, à l’image du Bureau du Plan qui propose une marge salariale de 0 % pour les 6 années à venir. Mais limiter notre combat à cette interprétation de la norme est en dessous des défis actuels, avec une inflation inédite en Belgique depuis 40 ans enchaînant sur deux ans de pandémie. La triple mobilisation réussie des métiers de l’enseignement francophone (qui se poursuivra à la rentrée) et la grève réussie des services publics du 31 mai l’ont démontré de manière éclatante.

Passons à l’offensive !

L’atmosphère générale dans la société pousse les partis du gouvernement à la prudence et à la défensive. La baisse du taux de TVA sur l’énergie à 6% et le tarif social élargi ont été prolongés jusqu’à la fin de l’année. C’est largement insuffisant, mais c’est une indication de la faiblesse du gouvernement.

La dirigeante de la FGTB Miranda Ulens a brandi la menace d’un « automne chaud » lors de la manifestation. L’idée d’actions régionales en septembre et nationales en octobre a circulé à la bande. Il aurait été bien plus préférable de ne pas cadenasser cette proposition de plan d’action aux couloirs de la manifestation, mais de lui donner un contenu concret et public dès maintenant – avec des tracts et du matériel pour les militants dans les entreprises – afin de pouvoir faire de cet été un été de mobilisation.

Comme nous l’avons écrit dans le tract que nous avons distribué : « Nous avons besoin d’un plan d’action qui montre à tous que nous sommes sérieux. Avec des dates connues à l’avance, comme ce qui avait été prévu à l’automne 2014, lorsque la force de la classe ouvrière organisée avait fait vaciller le gouvernement Michel. Le gouvernement a alors survécu parce qu’un deuxième plan d’action n’a pas été lancé, avec, par exemple, une série de grèves générales de 24, 48 et 72 heures.»

Une campagne de meetings publics et d’assemblées générales du personnel dans les entreprises permettrait de développer et de populariser l’esprit de lutte. Car nous savons tout ce qui ne va pas et que notre pouvoir d’achat ne peut pas continuer à baisser. Faire payer les riches est une bonne idée. Mais il faut concrétiser cela. Comment appliquer un impôt sur la fortune ? Comment faire en sorte que la classe ouvrière prenne le contrôle de la valeur qu’elle produit ? Comment parvenir à une planification rationnelle de la richesse disponible dans l’intérêt des gens et de la planète ? Si l’ensemble du système est dans l’impasse pour la majorité de la population, nous devons oser intégrer la transformation socialiste de la société dans notre combat quotidien pour un changement. C’est l’objectif que doit viser un véritable syndicalisme de combat.

La colère à l’égard des porte-monnaie vides est profonde et se renforce à chaque fois que l’on fait des courses ou des achats. Tout devient plus cher et nos revenus ne suivent pas. Ça ne peut pas continuer comme ça ! Tel était le message de 80 000 manifestants à Bruxelles aujourd’hui. Il s’agissait de la plus grande manifestation syndicale depuis la protestation contre le gouvernement de droite de Michel et contre les tentatives de contre-réforme des retraites.

Une fois encore, les médias établis se sont principalement concentrés sur les “nuisances” causées par la journée d’action. Les patrons ont eu droit à une tribune dans presque tous les médias pour dénoncer ces actions. A Agoria, il a été rapporté qu’il y avait une perte de production de 80 millions d’euros dans l’industrie manufacturière technologique, soit un quart de la production quotidienne normale. Les patrons d’Agoria ont ainsi indirectement confirmé le constat fait par beaucoup pendant la pandémie : c’est nous, les travailleurs, qui faisons tout fonctionner et qui créons la valeur. Les patrons ont essayé de présenter la situation comme si les entreprises fournissaient le pouvoir d’achat et que les actions ne touchaient que les entreprises. Comme si les patrons n’étaient pas responsables des politiques que leurs amis politiciens mettent en œuvre pour eux. C’est à leur demande que nos salaires et conquêtes sociales sont réduits.

La manifestation a été un succès avec de nombreuses personnes venues de tout le pays. La norme salariale précédente de 0,4% n’a pas encore été digérée que déjà une autre gifle au visage des travailleurs est en route. Une nouvelle norme salariale doit être fixée cet automne. Avec la loi actuelle sur les salaires, il n’y aura pas de marge. Est-ce là notre remerciement après que le travail acharné ait assuré des bénéfices records et une marge bénéficiaire supérieure à celle des pays voisins ? Le président de la CSC, Leemans, a raison lorsqu’il affirme que “la loi sur les normes salariales est erronée”. La tête de la FGTB, Miranda Ulens, a menacé d’un “automne chaud”. Il est effectivement clair que des actions seront encore nécessaires. L’idée d’actions régionales en septembre et nationales en octobre a circulé aujourd’hui. Il aurait été préférable de ne pas limiter cette proposition de plan d’action aux couloirs de la manifestation, mais de l’expliciter dès maintenant, dans des tracts et du matériel pour les militants dans les entreprises, afin de pouvoir utiliser tout l’été pour la mobilisation.

Comme nous l’avons écrit dans notre tract : “Les patrons mentent. Ils parlent d’une spirale salaires-prix. Nos salaires seraient la cause de l’inflation. C’est faux. Il existe bien par contre une spirale bénéfices-prix. Avec une vaste campagne “Opération vérité”, nous pouvons donner à la classe ouvrière des arguments qui réfutent les mensonges du patronat ! Une telle campagne d’information a précédé la “grève du siècle” de l’hiver 1960-61. Une campagne de réunions publiques et de réunions du personnel pourrait s’accompagner d’actions sur les lieux de travail, dans les quartiers et sur les marchés. Pourquoi ne pas produire un “journal du pouvoir d’achat” similaire au “journal des pensions” du front commun syndical de 2018, au moment de la mobilisation – réussie – contre le système de pension à points ? Nous avons besoin d’un plan d’action qui montre à tous que nous sommes sérieux. Avec des dates connues suffisamment à l’avance, à l’image de ce qui avait été prévu à l’automne 2014, lorsque la force de la classe ouvrière organisée avait fait vaciller le gouvernement Michel. Le gouvernement a alors survécu parce qu’un deuxième plan d’action plus fort n’a pas été lancé, avec, par exemple, une série de grèves générales de 24, 48 et 72 heures. »

« Pour s’assurer qu’un élan ne soit pas stoppé d’en haut, l’organisation à la base est essentielle. Les assemblées du personnel, même dans les endroits où les jeunes travailleurs ont peu ou pas d’expérience de ce type d’organisation, sont des moments cruciaux pour communiquer des arguments, diffuser des informations, susciter l’implication. Mais ils peuvent aussi être l’occasion de créer des bannières et des slogans pour éviter que les revendications vagues ne dominent les actions. Ces réunions peuvent également voter démocratiquement des motions concernant les prochaines étapes à suivre, etc. »

Une campagne de réunions publiques et de réunions du personnel serait également utile pour développer et populariser nos alternatives. En attendant, nous savons tous ce qui ne va pas et que notre pouvoir d’achat ne peut pas continuer ainsi. La réponse consistant à faire payer les super-riches est correcte mais doit être concrétisée : comment appliquer un impôt sur la fortune, comment faire en sorte que la classe ouvrière prenne le contrôle de la valeur qu’elle produit, comment parvenir à une planification rationnelle de la richesse disponible dans l’intérêt des gens et de la planète ? Si l’ensemble du système est dans l’impasse pour la majorité de la population, nous devons oser mettre le changement social socialiste à l’ordre du jour dans le cadre de notre lutte quotidienne pour l’amélioration.

Un programme qui repose sur ce qui est nécessaire

• Payer pour se rendre au travail ? Pas question ! Remboursement intégral des frais de transport.
• Restauration complète de l’index avec un contrôle de la classe travailleuse sur son calcul et sa composition. Chaque fois que l’indice est dépassé, tous les salaires et allocations doivent augmenter immédiatement.
• Brisons la loi sur les salaires ! Augmentons tous les salaires de 2 euros par heure !
• Augmentons le salaire minimum à 15 euros de l’heure ou 2470 euros bruts par mois et de la pension minimale à 1700 euros.
• Contre la charge de travail intenable et pour l’emploi : la semaine des 30 heures, sans perte de salaire, avec embauches compensatoires.
• Il nous faut un plan d’investissements publics massifs visant à étendre et à rendre gratuits les services publics tels que les transports publics, les garderies, l’enseignement, les soins de santé …
• Pour notre porte-monnaie et pour une transition verte : nationalisation de l’ensemble du secteur énergétique !
• Gel de tous les loyers. Pour la construction massive de logements sociaux afin que le marché immobilier ne soit pas laissé aux caprices des propriétaires et des spéculateurs.
• Plaçons le secteur financier entre les mains du public afin que la collectivité ait un aperçu de tous les flux financiers et que les ressources disponibles soient investies dans ce qui est socialement nécessaire.
• Pour une économie démocratiquement planifiée, le socialisme démocratique.

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Le juge a condamné Jeff Hoeyberghs à une lourde peine (10 mois de prison et de 8000 euros d’amende) pour la haine sexiste dont il était si fier lors d’un meeting organisé à l’Université de Gand (UGent) par le cercle catholique d’extrême droite KVHV. Le juge a estimé à juste titre qu’il s’agissait d’une incitation à la haine et à la discrimination.

Le jugement rendu contre Jeff Hoeyberghs ainsi que la récente condamnation de l’animateur et producteur vedette de la VRT Bart De Pauw indiquent clairement que le sexisme est de moins en moins toléré dans la société et que la lutte doit se poursuivre. Sans le tollé général qui avait suivi ce meeting, grâce à la mobilisation de la Campagne ROSA (Résistance contre l’Oppression, le Sexisme et l’Austérité) et à notre vidéo devenue virale (plusieurs centaines de milliers de vues sur Facebook), cette condamnation n’aurait jamais eu lieu. Oui, la lutte paye !

Le cercle étudiant d’extrême droite KVHV, qui avait organisé la fameuse conférence avec Hoeyberghs à l’Ugent il y a deux ans, n’a malheureusement pas encore subi pareil revers. Le KVHV s’en est sorti avec une suspension bien légère et est encore aujourd’hui une association étudiante reconnue par les autorités universitaires. La haine sexiste de Jeff Hoeyberghs a beau avoir été condamnée, les marchands de haine sexiste restent pratiquement intacts.

La Campagne ROSA exige que le KVHV ne soit plus reconnu comme cercle étudiant. Aucune subvention des autorités ne doit aller à une organisation qui répand la haine sexiste et raciste ! Ce cercle ne doit pas pouvoir utiliser l’infrastructure universitaire pour répandre son racisme, son sexisme et sa logique de discrimination !

Si les membres du KVHV pensent de la sorte, ce n’est pas par manque d’information. C’est un choix politique conscient qui provient d’une idéologie spécifique, qui n’est qu’une variante extrême de la propagande reposant sur la logique de « diviser pour mieux régner » des différents partis politiques traditionnels. Tant que notre bien-être ne sera pas prioritaire par rapport aux profits de l’élite capitaliste, cette dernière se servira du racisme, du sexisme, de la LGBTQIA+phobie,… pour détourner l’attention de ses propres politiques antisociales.

Si Jeff Hoeyberghs est condamné aujourd’hui, c’est aussi le résultat d’un combat déterminé de la Campagne ROSA. De l’action de protestation à l’entrée du meeting en question aux actions menées par la suite pour dénoncer le sexisme de Hoeyberghs et du KVHV : la Campagne ROSA a été essentielle pour attirer l’attention sur ce scandale.

Naturellement, nous n’allons pas nous arrêter là. Le prochain rendez-vous d’importance est le 8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Ce jour-là, nous voulons manifester dans plusieurs villes. Permettez-nous de pouvoir le faire de la meilleure manière qui soit et soutenez-nous financièrement par le biais du concours que nous organisons actuellement ! Rejoignez la Campagne ROSA et luttez contre le sexisme, la discrimination et le système capitaliste !

Le 10 octobre, la colère climatique a fait son retour dans nos rues. Et comment ! 70.000 personnes à Bruxelles! Les Etudiants de Gauche Actifs et la Campagne ROSA ont constitué un bloc combatif pour souligner la nécessité d’une transformation socialiste de la société. D’autres actions ont suivi, mais le prochain grand défi est la manifestation internationale lors de la COP26 à Glasgow, en Écosse. Nous en avons discuté avec Arne, responsable de notre travail-jeunes.

Qu’allez-vous faire en Écosse ?

« Nous allons en Écosse parce que nous ne pouvons pas laisser les responsables politiques traditionnels s’en tirer avec leurs promesses sans lendemain. Ils défendent le capitalisme, le système à l’origine de la crise climatique et d’autres menaces planétaires. La COP26 sera le festival des belles paroles. Nous n’avons rien à attendre de leur part comme véritable action.

« Le sommet sur le climat est une excellente occasion de manifester. Nous rejoindrons une délégation internationale d’Alternative Socialiste Internationale (ASI). Le capitalisme est organisé à l’échelle mondiale, notre lutte pour le renverser doit l’être également. Le bloc d’ASI comprendra environ 300 manifestants issus de différents pays, principalement d’Europe, mais aussi quelques militants des États-Unis et de pays néocoloniaux.

« Nous partirons de Belgique avec 80 militants, essentiellement des jeunes puisque 51 participants ont moins de 25 ans. Nous partons le mercredi 3 novembre au soir pour arriver à Édimbourg le jeudi après-midi, d’où nous participerons aux diverses actions. A Édimbourg, une auberge a été louée par ASI. Nous y rencontrerons des militants du monde entier le jeudi soir. Le vendredi, nous participerons à des actions de jeunes pour lesquelles nous mobilisons déjà en Écosse. Fridays for Future a lancé un appel international pour des grèves scolaires ce jour-là. Le samedi, une grande manifestation pour le climat aura lieu à l’initiative de la Coalition COP26, dont ASI fait partie. Nous y constituerons un bloc rouge combatif. Ensuite, nous tiendrons un meeting d’ASI. Nous reviendrons à Bruxelles le dimanche soir. »

Que cherche à atteindre ASI avec ces interventions ?

« Nous avons discuté et collaboré avec des militants du monde entier pour faire ensemble des affiches, des banderoles et une brochure également disponible en français et en néerlandais. Nous n’allons pas en Écosse en tant que touristes, mais pour renforcer le mouvement à la fois avec nos propositions – comme celle d’organiser démocratiquement le mouvement avec des comités d’action – et avec la défense d’une perspective anticapitaliste de transformation socialiste de la société en réponse au chaos capitaliste.

« De plus en plus de gens tirent la conclusion que le problème, c’est le capitalisme. Mais une société radicalement différente ne tombera pas du ciel. Nous devons nous organiser et construire un rapport de force. Nous insisterons sur ce point en Écosse. Nous cherchons aussi à récolter un soutien financier pour rendre la participation possible à un maximum de jeunes et aussi pour soutenir la participation de militants venant des pays néo-coloniaux. Le fonds Glasgow a déjà récolté des milliers d’euros, mais il continuera à fonctionner pendant la COP26. De toute façon, notre combat ne sera pas terminé une fois de retour à Bruxelles le dimanche 7 novembre, épuisés par le long voyage en bus ! Nous espérons que notre campagne internationale incitera les participants et d’autres personnes à nous rejoindre pour relever le défi d’un renversement socialiste de la société. »

Pourquoi nos lecteurs devraient-ils lire la brochure d’ASI sur le climat ?

« La brochure « Le capitalisme assassine la planète – Réponses socialistes au désastre climatique capitaliste » contient huit articles qui expliquent de manière exhaustive la gravité et l’ampleur de la crise climatique et proposent des alternatives et des méthodes de lutte. Cette brochure est le résultat d’une discussion collective principalement entre jeunes militants. C’est plus qu’une belle brochure : c’est une arme politique pour celles et ceux qui veulent le changement. »

– Vous étiez dans l’impossibilité d’aller manifester à Glasgow ? Alors soutenez le Fonds de Glasgow !

[button link=”https://www.gauche.be/fondsglasgow?fbclid=IwAR1l4n4WqQLqpK-04TUFeF-Mopc2hS2X8-SGAGWArLUAJ3TTOLGXY1kvPag” type=”big” color=”red”] Participez au fonds Glasgow[/button]

– Notre brochure « Le Capitalisme assassine la Planète » (36 pages) est disponible auprès de notre rédaction et sur notre boutique en ligne (ajouter les frais de port).

– Vous pouvez aussi suivre les manifestations pour le climat en Écosse sur nos médias sociaux.