Category: Public divers

Réaction de la délégation CGSP aux allégations d’une attaque des services de police par les pompiers

Les récents communiqués de presse accusant nos pompiers d’avoir attaqué la police avec du gaz lacrymogène et causé des blessures à plusieurs agents sont d’une extrême gravité. Ces allégations, relayées rapidement portent atteinte à l’honneur et à l’intégrité de notre profession. Des images ont été diffusées.

Nos collègues pompiers ne sont ni armés, ni équipés de casques ou d’équipements similaires à ceux des forces de l’ordre. Les faits dont nous avons pris connaissance par les vidéos diffusées montrent clairement un pompier isolé projeté au sol puis durement immobilisé par plusieurs policiers. Des collègues inquiets de l’état de l’homme au sol ont tenté de lui porter assistance.

Nous dénonçons fermement ces accusations visiblement non fondées et déplorons une vision unilatérale, sans interroger la réaction policière. Un pompier (qui avait peut-être dépassé le cordon policier de quelques centimètres ?) a, d’après les images mises en ligne, été frappé et projeté au sol.

L’usage d’un « peper-spray » est attesté également, mais il est dans les mains d’un policier. Les policiers ne portent pas de masque et l’estimation raisonnable est que le spray qui a incommodé ses collègues était tenu par un policier.

Une fois ces faits confirmés, il conviendrait de :

1. La Police diffuse un rectificatif adéquat

2. La direction diffuse un rectificatif adéquat.

La délégation interroge la direction sur la façon dont elle aborde « l’information » reçue. Est-il adéquat de réagir très rapidement alors qu’une situation peut demander la prise de connaissance de quelques informations. Le sentiment transmis par l’ensemble de nos collègues est que vos agents opérationnels sont considérés en tort par défaut. « On verra bien s’ils peuvent prouver qu’ils sont innocents ! »

On peut pourtant se poser la question d’emblée. On communique que 3 ou 4 Pompiers fous (armés de peper sprays, mais sans aucunes protections) ont décidé de charger seuls des policiers casqués, équipés de matraques, de boucliers, de peper sprays et présents en surnombre. A l’issue de cette attaque, quatre policiers sont blessés ! C’est surprenant déjà à la lecture.

Si nous nous limitons à l’information du communiqué, on peut supposer qu’aucun pompier n’a subi la moindre lésion… C’est plus que surprenant au vu du rapport de force établi et de la projection à laquelle nous assistons.

Il est urgent d’entamer un dialogue respectueux et constructif pour restaurer un climat serein. Si dépasser la zone de manifestation prévue n’est pas autorisé (à condition que ce soit le cas), il nous parait difficilement concevable que cette situation justifie la projection spectaculaire au sol à laquelle nous avons assisté. Les autres collègues présents ont les mains ouvertes, devant eux pour éviter un mauvais coup et tente de relever leur collègue pour lui venir en aide. Ils sont visiblement stressés mais sans gestes agressifs. Le pompier projeté est probablement la seule personne chez qui on puisse spontanément craindre des blessures lorsqu’on visionne les images diffusées.

Nous attendons une réaction de la part de la direction,

La délégation CGSP-ACOD du Siamu

Des soins de santé accessibles et abordables? Impossible sans une expansion du secteur public

La centrale professionnelle de la FGTB ACOD-LRB (l’équivalent néerlandophone de la CGSP-ALR) de Flandre occidentale résiste aux attaques contre les soins de santé et le personnel de l’hôpital académique AZ Sint-Jan de Bruges (le plus grand de la province) avec une campagne exemplaire. Il s’agit du dernier hôpital public de Flandre occidentale. Nous nous sommes entretenus avec Stan Geernaert, président des jeunes de la LRB, militant de l’ACOD et employé au service des urgences de l’AZ Sint-Jan.

Propos recueillis par Andrej

Comment en est-on arrivé à ce que l’hôpital Sint-Jan soit le dernier hôpital public de la province?

“Le 1er novembre 2023, le dernier hôpital public d’Ostende a été privatisé. L’hôpital Henri Serruys d’Ostende s’est détaché de l’AZ Sint-Jan de Bruges et a fusionné avec l’AZ Damiaan pour former un grand hôpital ostendais.

“Depuis la privatisation de Serruys, la qualité des soins est sérieusement mise à mal. Le 18 avril, la VRT a publié un article dans lequel des témoins parlent d’une atmosphère toxique et d’une méfiance généralisée. De nombreux travailleurs sont déjà partis depuis la fusion et les réductions de personnel pour cause de maladie sont incalculables. La charge de travail a également augmenté de façon spectaculaire, les équipes sont trop petites et il n’y a presque plus de marge pour prendre congé ou pour remplacer un collègue malade.

“Récemment, une agence externe a effectué un audit du service des urgences de l’hôpital Damiaan, qui s’est avéré extrêmement critique. La qualité des soins et la sécurité des patients sont compromises. L’accent est mis sur l’accroissement du nombre de traitements, en y consacrant moins de temps, avec un financement reposant sur la performance et non sur la qualité des soins. L’audit dénonce aussi le chaos régnant et émet de sérieuses réserves quant à la direction du service d’urgence unifié. La direction fait la sourde oreille et le travail acharné du personnel n’est pas apprécié à sa juste valeur.”

Dans cette voie se dirige l’hôpital Sint-Jan?

“L‘an dernier, l’agitation régnait déjà au sein du conseil communal lorsque la question de la fusion et de la privatisation éventuelle de l’AZ Sint-Jan a été soulevée. La réponse du bourgmestre Dirk de Fauw (CD&V) illustrait la pression favorable à la privatisation au sein du pilier catholique.

“Un hôpital public unifié à Bruges est certainement possible et autorisé, mais nous continuerons à nous opposer à une privatisation. Nous refusons un scénario similaire, ou pire, à celui d’Ostende. C’est pourquoi nous avons lancé une campagne en faveur de soins publics conséquents pour toutes et tous, reposant sur le bien-être et non la recherche de profits !

“La campagne a été lancée par une grève à Bruges lors du 1^er Mai. Le 3 juin, la FGTB a mené une action à l’AZ Sint-Jan, peu avant les élections du 9 juin et ce n’était pas un hasard. La Commission européenne veut que la Belgique économise 30 milliards d’euros et il est question d’en trouver une grande partie dans les soins de santé. 30 milliards d’euros, c’est trois fois le budget annuel des hôpitaux! Avec la droite, les soins de santé seront saignés. Avec une politique de gauche, nous irons chercher l’argent là où il est.”

Pourquoi les soins publics sont-ils si importants aujourd’hui ?

“Si on laisse faire le prochain gouvernement, la facture sera très salée pour tous les travailleurs, les chômeurs, les personnes handicapées et toutes les familles de notre pays. De nombreuses personnes reportent déjà des soins médicaux parce qu’elles craignent la facture. En 2023, elles seront 90.000! Les dépenses de santé absorbent une part importante du budget familial des personnes malades. Les maisons de repos sont quasiment inabordables (2.200€/mois en moyenne, hors médicaments) avec une pension moyenne de 1900€/mois. Les médecins généralistes sont débordés et ne savent plus s’occuper correctement des patients.

“Les mesures d’austérité encouragent la privatisation des soins de santé! Pourtant, un hôpital public est la meilleure garantie de soins abordables. La présence d’un hôpital public a un effet régulateur. S’il y a des soins publics à proximité, cela fera baisser tous les prix dans la région. Les soins privés sont aux mains d’entrepreneurs privés, de certaines grandes entreprises. Il s’agit là d’une grande différence dans l’approche des soins de santé. Il y a la logique du profit, qui prévaut principalement dans les établissements de santé privés. Mais il y a aussi la sécurité des patients et la qualité des soins. Ces éléments sont évidemment prioritaires dans les soins de santé publics.

“Lorsque nous parlons de sécurité des patients et de qualité des soins, nous constatons que dans certains centres publics, la dotation en personnel est supérieure à la norme d’environ 30%. Cela signifie qu’en plus de la norme de 100% fixée par l’INAMI, il y a 30% supplémentaires. Dans les maisons de repos qui dépendent des villes et des communes, les anciennes maisons de repos du CPAS, la dotation en personnel est supérieure à la norme d’environ 30%. Dans les maisons de repos qui dépendent d’une ASBL, où l’on se trouve déjà en présence d’acteurs privés, ce taux varie autour de 15%. Il ne s’agit là que du montant encore subventionné par le gouvernement. Dans les véritables acteurs privés, les organisations à but lucratif, il n’y a pas de personnel supérieur à la normale.

“La charge de travail dans une maison de repos ou un hôpital privé est donc beaucoup plus importante. Il y a beaucoup moins de marge pour les personnes qui abandonnent pour cause de maladie ou d’autres absences, comme les congés. Dans le secteur public, la marge est plus grande et il y a donc plus de mains au chevet des patients.

“Pour le personnel, il existe également des différences entre les secteurs public et privé. Cela dépend de votre statut et il y a des différences locales. Si un syndicat bien implanté fait son travail, les conditions que le personnel peut faire respecter collectivement sont meilleures.”

La campagne “Pas de profit, mais du bien-être” (Niet winst maar welzijn) vise à préserver le caractère public de l’hôpital Sint-Jan, mais appelle aussi plus largement à davantage de soins publics.

“Oui, c’est important que l’hôpital reste public pour des raisons d’accessibilité financière. Nous refusons la médecine de classe, où certaines personnes doivent faire une croix sur certains soins. Les soins doivent être accessibles et abordables. Cela exige de développer les soins publics.

“Les services publics sont le moteur de la société. La vie quotidienne ne peut se dérouler sans les efforts de ces milliers de personnes qui assurent les transports publics, l’éducation, les soins de santé, la culture et bien d’autres choses encore. Les collectivités locales jouent un rôle crucial car elles sont très proches des citoyens et sont actives dans nombre de ces domaines, tels que l’éducation et les soins. Les soins en particulier sont très importants, parce qu’une société qui ne se préoccupe pas des autres n’est pas une société.

“Les soins sont le ciment qui maintient tout ensemble. Si nous ne prenons pas soin des gens, il n’y aura pas assez de personnes ayant l’énergie et la force de faire leur travail quotidien. En ce sens, les soins relèvent de ce que l’on appelle le travail reproductif. C’est tout le travail qui assure la survie de notre société au quotidien.”

Comment gagner cette bataille ?

“Nous devons penser de manière beaucoup plus stratégique en tant que syndicat. Qui sont nos collaborateurs, quels sont nos objectifs et quelles ressources déployons-nous pour atteindre ces objectifs ? Notre objectif pour le secteur des soins de santé est très clair : préserver et développer les infrastructures et les équipements de soins de santé publics. Nous voulons une meilleure accessibilité et une augmentation de l’offre. Comment nous battre pour cela? Nous devons rallier l’opinion publique à notre cause, notamment par le biais de campagnes.

“La campagne “Pas de profit, mais du bien-être” a été lancée en Flandre occidentale, mais je pense qu’elle doit aller plus loin. La plupart des gens s’opposent à la commercialisation et à la privatisation des soins : il faut les impliquer dans notre lutte. Il faut redoubler d’efforts en matière de communication et de campagnes dans la société au sens large, dans l’espace public. Mais aussi sur le lieu de travail lui-même. C’est là que nous pouvons nous organiser au mieux contre les forces de la privatisation qui sont très puissantes, ne nous faisons pas d’illusions à ce sujet. D’où l’importance du syndicat.

“L’ACOD LRB a demandé une déclaration d’engagement aux députés et aux mandataires locaux en faveur d’un maximum d’efforts pour renforcer les soins publics et refuser leur privatisation ou leur marchandisation. Nous avons obtenu environ 270 signatures de toute la Flandre, de nombreuses villes centrales importantes, d’un certain nombre de personnalités de premier plan, des partis progressistes, mais aussi de milieux parfois inattendus, parfois d’autres partis, ainsi que de nombreuses personnes issues de listes locales qui ont soutenu cette proposition.

“Cela montre clairement qu’en tant que syndicat, nous sommes un facteur important dans ce combat. De nombreux décideurs politiques le reconnaissent en signant notre déclaration d’engagement. Mais nous devrons entrer en action. Nous avons besoin les uns des autres, des forces progressistes de ce pays, du côté politique, mais aussi de la société civile. Ensemble, nous nous battrons pour obtenir les services publics que nous méritons en tant que société.”

A la fin octobre, six employés des ressources humaines des CHU Brugmann et Saint-Pierre, à Bruxelles, ont été licenciés. Des licenciements opérés à la chaîne, sans audition préalable des intéressés et sans leur permettre de préparer leur défense. Depuis lors, des actions syndicales se sont tenus chaque semaine. Nous avons pu discuter avec Laouaji Karima, déléguée permanente CGSP section Brugmann.

“Cette vague de 6 licenciements a eu lieu la même semaine, 5 durant la même journée, le 20 octobre. Les travailleurs ont été convoqués la veille à 19h, sans en connaître la raison. Ils sont arrivés dans le bureau du directeur des ressources humaines, où on leur licenciement leur a été signifié, sans les auditionner, sans leur permettre de se défendre et sans pouvoir vérifier si ce qui était mis dans leur dossier était correct.

“On ne leur a laissé que leurs yeux pour pleurer, sans respecter leur droit de préparer leur défense, leur droit d’être assisté par une personne de leur choix, en l’occurrence par un ou une délégué.e. Nous avons un processus de sanctions, on ne va normalement pas passer de rien au licenciement du jour au lendemain. Au sein du règlement de travail, c’est la sanction la plus importante. Tout ça a été bâclé et on ne leur a permis finalement qu’une seule possibilité : aller en recours.

“Nous avons organisé la défense de ces 6 dossiers au niveau de la CGSP, avec avocats, en commençant par contester la forme, puis le fond. Les premières décisions sont tombées cette semaine (entretien réalisé le 17 novembre, NDLR). J’ai été informée du maintien du licenciement d’une personne ; la deuxième personne a été réintégrée. La direction a expliqué avoir changé d’avis, mais sans présenter d’excuses. La personne doit retourner travailler comme si de rien n’était. Autant vous dire que le traumatisme est quand même majeur, que la rupture de confiance est consommée. Mais les gens n’ont pas nécessairement d’autre choix que de dire “Je vais retourner travailler”, à quelques rares exceptions, personne ne peut se retrouver sans salaire du jour au lendemain.

“Ces licenciements ont eu lieu 10 jours après une assemblée générale des travailleurs des ressources humaines. Donc le signal fort transmis aux travailleurs est le suivant: “Si vous faites une assemblée générale, on vous casse !”. C’est abject. C’est mettre la trouille au ventre de tous les travailleurs pour les empêcher de faire respecter leurs droits fondamentaux. 

On mène la lutte depuis 3 semaines déjà et, dans cette lutte, on inclut une action d’arrêt de travail tous les jeudis. A travers nos actions, on dénonce ce qui se passe dans l’institution et on crie surtout haut et fort qu’on organise la défense des travailleurs et qu’on sera toujours là pour mener la lutte et en finir avec de telles bavures.” 

Luttons ensemble en défense de la pension des fonctionnaires et pour des moyens à hauteur des besoins

Gouvernement après gouvernement, les coupes budgétaires se suivent dans les services publics, souvent sous le prétexte fallacieux que les choses ne fonctionnent pas assez « efficacement ». Après avoir (dés)organisé nos services publics de manière bureaucratique, les défaillances sont invoquée pour retirer les ressources si nécessaires. Parallèlement, de nombreux services ont été jetés sur le marché : la poste, certains pans des transports publics, téléphonie, etc. Ces dernières semaines, des dizaines de maisons de retraite Orpea ont fermé en Belgique parce que la multinationale française de la santé refuse d’investir dans les infrastructures. Tout ça doit cesser !

Par Wouter (Gand), article tiré de l’édition de mars de Lutte Socialiste

Le sous-investissement fait rouiller nos services publics

La réduction des effectifs et la démolition des structures entraînent le déclin du service à la population. C’est évident dans les chemins de fer : l’an dernier, il y a eu 40 % de trains supprimés en plus en raison du manque de personnel et des infrastructures défaillantes. Dans l’enseignement, les classes sont si surpeuplées qu’elles font fuir les enseignants. Des services essentiels comme les pompiers n’ont pas assez de matériel pour secourir les gens. À Gand, on a supprimé un refuge d’hiver pour sans-abris.

Le manque de ressources met tous les services sous pression. La charge de travail du personnel augmente et, dans les chemins de fer ou la police, il est souvent difficile voire impossible de prendre les congés auxquels on a droit. Les congés maladie augmentent donc rapidement. C’est inacceptable.

Pas touche aux pensions ! Suivons l’exemple français

Le gouvernement fédéral a les pensions en ligne de mire. Le débat entre Lalieux (PS) et De Croo (Open VLD) ne porte pas sur le retrait de l’attaque, simplement sur son ampleur. La discussion porte aujourd’hui sur la péréquation des pensions des fonctionnaires, qui n’évolueraient plus tout à fait comme les salaires. De Croo veut supprimer la péréquation, ce qui permettrait « d’économiser » 200 millions d’euros. Lalieux propose un plafonnement de la croissance à 0,5%. De Croo remet même en cause l’indexation de la pension minimale !

Les fonctionnaires peuvent être envoyés en préretraite en cas de maladie de longue durée. Lalieux veut prolonger la pension temporaire de maladie de deux ans pour éviter qu’elle soit utilisée. Au lieu de faire quelque chose sur les conditions de travail pour réduire les arrêts maladie, la ministre s’attaque aux malades.

Elle veut lier la retraite anticipée à des conditions plus strictes sur le nombre de jours travaillés. L’espérance de vie en bonne santé est en moyenne de 62 ou 64 ans. Il est crucial de prendre sa retraite à temps ! L’âge de la retraite de 67 ans et les restrictions à la retraite anticipée sont inacceptables. Dans les services d’incendie, le personnel exige la retraite à 60 ans. L’espérance de vie chez les pompiers est inférieure de sept ans à la moyenne.

Actuellement, les travailleurs et les jeunes descendent massivement dans les rues en France contre le passage de l’âge de la retraite de 62 à 64 ans. Ils ont tout à fait raison et leur exemple devrait être suivi. Nous ne devrions pas avoir à payer pour un déficit budgétaire qui provient de la soif de profits des entreprises. Lorsque le gouvernement a voulu faire passer le système à points pour les retraites, il a été stoppé par notre résistance de masse. La lutte paie !

L’âge de la retraite et l’accès à la préretraite doivent être abaissés pour toutes et tous ! Une pension minimale de 1.700 euros pour chacun.e, y compris celles et ceux qui ont des carrières incomplètes, est nécessaire pour éviter que nos aînés ne tombent dans la pauvreté.

Tous les secteurs ensemble !

Les actions ne manquent pas dans les services publics. Quelques exemples :

• Les cheminots se sont mis en grève pour plus de moyens, une revalorisation des grilles salariales, plus de sécurité….
• Il y a déjà eu plusieurs jours de grève dans l’enseignement francophone avec des manifestations et des actions pour plus d’enseignants, des bâtiments décents et de meilleures conditions de travail.
• Les travailleurs des hôpitaux publics ont participé en masse à la plus grande manifestation du non marchand depuis longtemps (22.000 personnes!). Le personnel exige plus de moyens, des salaires plus élevés et la semaine des 30 heures. Auparavant, les fonctionnaires locaux des CPAS de Bruxelles s’étaient mis en grève.
• Les fonctionnaires fédéraux ont mené de nombreuses actions pour exiger le respect d’un accord sur les augmentations de salaire et d’autres questions.
• Chez les pompiers et la police, la mobilisation se dirige vers une manifestation le 7 mars, notamment pour exiger plus de personnel et plus de ressources.

Tout cela illustre à quel point nos intérêts sont communs. L’unité dans la lutte est cruciale pour obtenir une victoire. Le résultat de la grève du 10 mars et son suivi doivent être discutés dans des assemblées du personnel. Mais des réunions interprofessionnelles dans chaque ville sont également nécessaires. Parce que cette lutte doit être portée par l’ensemble du mouvement syndical. C’est toute la société qui a besoin de services publics !

Nous devons mettre fin aux pénuries en rendant le travail dans le secteur public à nouveau attractif, avec une semaine de travail de 30 heures sans perte de salaire, avec des recrutements supplémentaires et le rétablissement des nominations statutaires. Toutes les privatisations et libéralisations doivent être annulées, car elles n’ont ni réduit les coûts pour les usagers ni amélioré la qualité. Une augmentation de tous les salaires de 330 euros bruts par mois est nécessaire dans le public comme dans le privé pour réduire notre perte de pouvoir d’achat.

L’argent manque ? Les profits des plus grandes entreprises et du secteur financier sont aujourd’hui très élevés. Ils investissent des milliards d’euros dans leurs propres actions au lieu d’investir dans la société. La nationalisation du secteur financier permettrait de dégager les fonds nécessaires aux services publics.

Les services publics qui ont été privatisés au cours des dernières décennies devraient passer dans le giron public par le biais de la nationalisation afin de garantir des services de qualité et suffisants. Ceci est crucial pour éviter le transfert des services aux familles, souvent aux femmes. Les services publics sous le contrôle démocratique de tous les travailleurs sont nécessaires pour permettre de bonnes conditions de travail et des services décents. Garantir des services publics décents et accessibles à tous nécessite une rupture avec la politique et le système actuels.

Une grève des services publics a lieu aujourd’hui en Belgique. Le sous-investissement chronique a mis sous pression l’ensemble des services, avec de très néfastes conséquences pour les usagers et pour le personnel. Des transports en commun à l’enseignement en passant par les crèches, le manque de ressource se fait sentir partout et le constat s’impose : c’est inacceptable.

La lutte pour plus de moyens bénéfice donc d’un bon potentiel, qui doit être saisi et organisé. Là où des revendications spécifiques avaient été utilisées pour renforcer l’appel à la mobilisation d’aujourd’hui, comme dans l’enseignement communal à Anvers, la participation a été plus remarquable. C’était également le cas à l’université de Gand (UGent). Tim, délégué de CGSP, l’a constaté : « Le piquet de grève au rectorat contre les coupes budgétaires dans l’enseignement supérieur a été un succès. Depuis 2008, nous avons perdu un montant annuel de 590 millions d’euros en raison des économies réalisées, l’UGent perdant à elle seule 104 millions d’euros par an. Nous exigeons du conseil d’administration de ne pas faire d’économies en trompant les étudiants par le biais des frais d’inscription, ni en procédant à des coupes antisociales dans le personnel. Nous leur demandons de nous rejoindre dans la lutte pour un refinancement public de l’enseignement supérieur ! » C’était également le cas à Liège, où toutes les crèches de la Ville de Liège ont été fermée cette semaine : du jamais vu. Les puéricultrices en lutte réclament que la pénibilité de leur travail soit reconnue. Elles étaient visibles en solidarité sur de nombreux autres piquets de grève.

Construire un mouvement demande de rechercher à impliquer les collègues le plus possible, en partant de leurs intérêts, de leurs inquiétudes et de leurs réflexions. A partir de là, un plan peut être élaboré pour construire la lutte sur le long terme et arracher des victoires. Dans plusieurs endroits, c’est dans ce cadre que la Journée de lutte pour les droits des femmes du 8 mars avait été utilisée : comme élan pour développer des revendications spécifiques et assurer la mobilisation d’aujourd’hui.

Tout cela ne semblait hélas pas évident partout aujourd’hui. Après avoir subi les conséquences du manque de moyens durant des années, un certain découragement a pu s’installer. D’autant plus que les partis traditionnels parlent à nouveau de coupes budgétaires.

Mais il est possible de vaincre. En termes de méthodes de combat et de construction d’un rapport de force, nous pouvons nous inspirer de l’exemple français. Il y a plus d’un an, le débat public en France était dominé par la bataille entre Le Pen et Zemmour, c’est-à-dire entre l’extrême droite et l’extrême droite. Cette semaine, le 7 mars, il y a eu 3,5 millions de grévistes et de manifestants contre la réforme des retraites de Macron ! Cela démontre de manière éclatante comment les choses peuvent s’inverser. Quand le mouvement ouvrier se manifeste et se bat de manière offensive, il lui est possible d’attirer avec lui de larges couches de la société. Une majorité écrasante de la population française soutient la protestation sociale et refuse d’entendre parler d’une augmentation de l’âge de la retraite. Si cet âge est aujourd’hui plus bas en France qu’en Belgique, c’est d’ailleurs en raison de la contestation sociale.

Pour susciter l’enthousiasme pour la lutte sociale, simplement riposter aux propositions et attaques antisociales est insuffisant. Nous devons défendre nos propres propositions et revendications, telles qu’un plan radical d’investissement public dans les services publics visant à répondre aux besoins de la population. Plus de moyens publics pour de meilleures infrastructures, plus de ressources humaines pour les services essentiels comme l’enseignement, les transports publics, la fonction publique… c’est ce qui s’impose. Oui, mais il n’y a pas d’argent, objecte-t-on souvent, notamment de la part de certains responsables politiques.

Si nous nous limitons à la logique de ce système, aux étroites limites de ce qu’il permet, il n’y aura jamais assez de moyens pour des services publics décents. Il faut oser aller à l’encontre de la logique du système. Il y a suffisamment d’argent dans la société, un petit groupe de super-riches se porte de mieux en mieux. Les multinationales de l’énergie ont fait des milliards de profits, mais pour une transition verte, elles se tournent vers les subventions gouvernementales. Les banques font à nouveau de gros bénéfices qu’elles distribuent à leurs actionnaires. Nous devons chercher l’argent là où il se trouve et nationaliser les secteurs de l’énergie, de la finance et d’autres secteurs essentiels pour les placer sous contrôle et gestion démocratiques. Les ressources nécessaires pourront alors être mobilisées pour fournir des services répondant aux besoins de la population.

Ce 26 octobre une centaine de pompiers de Bruxelles on tenu une assemblée générale dans la caserne État-major.

Cette AG a été appelé par le SLFP et la CGSP pour parler du manque de personnel et de la pension.

Sur les dix dernières années, alors que les interventions ont augmenté de 70%, le personnel opérationnel a augmenté de à peine 10%. Rien que sur la dernière année, 11000 interventions supplémentaires ont été comptées.

Les pompiers se plaignent aussi de la Réforme des pensions à 67 ans et exige une pension complète à 60 ans. Leurs espérances de vie est de 7 ans inférieure à la moyenne nationale selon les chiffres du ministère de l’intérieur et il est inimaginable de faire porter les 20-30 kilos d’équipements opérationnels à des pompiers de plus de 60 ans.

Durant l’assemblée générale la volonté de s’associer avec la grève générale du 9 novembre a été formulée.

Mais l’idée est surtout de partir pour plusieurs journées de grève pour les fêtes de fin d’année en prenant le temps de mobiliser l’ensemble des pompiers de Bruxelles et des autres villes.