L’ABC du socialisme : De quel type d’organisation avons-nous besoin ? (partie 2)

Par Eddie McCabe (membre de la section Irlandaise d’ASI)

Dans la première partie de cet article, nous avons expliqué comment la classe ouvrière, dans sa résistance à l’exploitation, à l’oppression et à la destruction capitaliste, formera de nombreux types d’organisations. Celles-ci peuvent, à différents moments et de différentes manières, contribuer à la lutte de la classe ouvrière contre le capitalisme. Mais soit cette lutte aboutit au renversement du capitalisme par la révolution socialiste, soit elle n’aboutit pas (et les dépressions, les pandémies, les guerres et le changement climatique s’aggravent). Cependant, pour que toute tentative de révolution soit couronnée de succès, la classe ouvrière a besoin d’une direction révolutionnaire ; elle doit construire un parti révolutionnaire.

Dans la deuxième partie, nous expliquerons un peu plus en détail ce qu’est un véritable parti révolutionnaire.

Toute organisation politique se définit par son programme, c’est-à-dire par ce qu’elle défend. Au sens plus large, un programme n’est pas seulement une liste de revendications, mais la distillation de ses objectifs, de ses principes et de son orientation, ainsi qu’un guide pour sa pratique. Un parti révolutionnaire est un parti qui lutte pour un programme révolutionnaire et qui le développe continuellement – en le peaufinant, en le révisant et en l’adaptant à la lumière de nouvelles expériences.

Les théories et les méthodes sur lesquelles reposent le parti et le programme sont fondamentales à cet égard. Dans le cas d’un parti révolutionnaire, il s’agit de la méthode marxiste – les idées de Karl Marx et la tradition révolutionnaire qu’il a inspirée, qui a atteint son apogée avec la révolution russe menée par les bolcheviks en 1917. Bien que la révolution mondiale visée par Lénine et les bolcheviks n’ait pas eu lieu et que la révolution en Russie ait été trahie par la dictature de Staline, ils ont néanmoins démontré dans la pratique que la classe ouvrière pouvait renverser le capitalisme.

En tant que telles, les théories et les méthodes qui ont guidé ces révolutionnaires peuvent et doivent être utilisées par les révolutionnaires d’aujourd’hui, en les adaptant de manière créative à la lumière de tous les changements survenus au cours du siècle dernier.

Si une organisation défend le renversement du capitalisme et poursuit une stratégie sérieuse pour y parvenir, elle peut bien sûr se prétendre révolutionnaire. Mais le simple fait d’avoir un programme révolutionnaire ne fait pas un parti révolutionnaire – du moins au sens marxiste du terme. Sinon, n’importe quel groupuscule qui déclare ses ambitions séditieuses pourrait être considéré comme un parti révolutionnaire. Un véritable parti révolutionnaire, cependant, ne peut pas simplement être déclaré, il doit être construit dans et par les luttes des travailleurs, des jeunes et des opprimés.

Tout comme la classe ouvrière ne peut se libérer sans l’organisation et la direction d’un parti révolutionnaire, un parti révolutionnaire ne peut réaliser son programme s’il n’organise pas et ne dirige pas la classe ouvrière, ou plus précisément : la couche la plus avancée et la plus consciente de cette classe – son avant-garde.

Cette couche d’avant-garde émerge organiquement dans chaque lutte, et généralement dans la société, comprenant les participants les plus actifs et les plus engagés dans la lutte. Naturellement, elle ne représente qu’une (petite) minorité de la classe ouvrière, mais ses actions militantes – en particulier lorsqu’elles sont organisées et soutenues – peuvent avoir un impact incroyable sur le reste de la classe ouvrière et sur la société dans son ensemble. Un parti révolutionnaire devrait être le parti de cette avant-garde et s’efforcer de la diriger.

Construire un véritable parti révolutionnaire n’est donc pas chose aisée. Une petite organisation révolutionnaire peut devenir, dans de bonnes conditions et avec la bonne approche politique et tactique, une organisation révolutionnaire de masse – y compris potentiellement par le biais de fusions avec d’autres groupes révolutionnaires. Mais deux choses sont vitales pour une organisation révolutionnaire à tous les stades :

La première est la formation de “cadres” – des activistes expérimentés ayant la capacité d’analyser et d’agir à la fois de manière indépendante et en tant que membre du collectif. Un parti de cadres est un parti de “révolutionnaires professionnels”, non pas dans le sens où il s’agit de leur travail à plein temps, mais dans le sens où il s’agit de leur vocation principale – ce à quoi ils consacrent leur temps et leur énergie. Sans cet engagement et ce sacrifice de la part de ses membres, un parti révolutionnaire ne pourra pas surmonter les obstacles qui se dressent contre lui à tout moment, et surtout en période de révolution.

Deuxièmement, il est organisé selon les principes du “centralisme démocratique”, à savoir la liberté de discussion la plus totale lorsqu’il s’agit de décider des perspectives et de la politique, et l’unité d’action la plus grande lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre la politique convenue. Sans cette combinaison de démocratie et d’unité, qui doit être adaptée avec souplesse aux circonstances, le développement et la mise en œuvre du programme révolutionnaire seraient gravement compromis.