Tag: 8 mars

Cette année encore, le 8 mars sera une journée de lutte contre le sexisme, pour le droit à l’avortement, contre la culture du viol et pour de meilleurs salaires ainsi que plus de services publics. Les protestations de masse entre autres dans l’Etat espagnol, en Argentine, en Irlande, aux USA,… ont donné une nouvelle vie à la tradition de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

Cette journée de lutte est née au début du XXe siècle dans le cadre du combat du mouvement ouvrier socialiste pour l’égalité des droits, dont le suffrage universel. Grâce à la lutte collective des femmes et des hommes, des droits ont effectivement été arrachés. Jusqu’à il y a quelques années encore, l’illusion selon laquelle l’égalité complète est un fait était largement répandue. Dix ans après la profonde crise économique de 2008, cependant, il est clair pour de larges couches de la population que l’égalité des droits doit encore être respectée. Un système plongé dans la crise renforce les contradictions. Des années de politiques d’austérité ont conduit à la destruction des services publics. Rien n’empêche les grandes entreprises de rechercher des profits supplémentaires, y compris en mettant l’accent sur les préjugés sexistes, notamment dans la publicité. Il n’est pas surprenant que la lutte des femmes soit à nouveau à l’ordre du jour aujourd’hui.

Il ne s’agit pas d’une lutte des femmes contre les hommes, mais d’une lutte commune contre les causes et les sources des inégalités, par le biais de revendications unificatrices: plus de moyens publics pour des services publics décents (comme les services communaux de garde d’enfants, des repas chauds gratuits et sains dans les écoles, des transports publics plus nombreux et gratuits, des logements sociaux,…), plus de moyens pour l’enseignement notamment pour que des cours d’éducation sexuelle et affective puissent être développés (avec une attention particulière pour les questions relatives à l’identité de genre, le consentement,… ) et que des préservatifs (y compris féminins) soient gratuitement disponibles, pour garantir un niveau de vie décent pour tous (un salaire minimum horaire de 14 euros, une pension de 1.500 euros par mois minimum, l’individualisation des allocations sociales et leur revalorisation au-dessus du seuil de pauvreté, etc.).

Dans l’appel pour la Marche contre le sexisme à Gand, la campagne ROSA (Résistance contre l’Oppression, le Sexisme et l’Austérité) affirme, entre autres : ‘‘Les économies sur les services publics affectent les femmes en tant qu’employées mais aussi en tant qu’utilisatrices. Le manque criant de services de crèches en milieu urbain fait en sorte que moins d’un tout-petit sur cinq peut être adressé à des services de garde d’enfants liés au revenu dans certains quartiers de Gand ! Les femmes sont plus souvent employées dans des secteurs et des emplois mal rémunérés, elles sont donc souvent obligées de rester à la maison pour s’acquitter de tâches de soins à la famille. Cela constitue un obstacle à leur indépendance financière. Nous exigeons 1000 places supplémentaires dans les crèches de la ville !’’
‘‘En raison de l’augmentation des emplois précaires, à temps partiel et flexibles, de nombreux travailleurs vivent ou survivent dans des situations difficiles. Ces circonstances rendent plus difficile aux victimes de lutter contre la violence et le harcèlement sexuel au travail, dans la rue, mais aussi à la maison. La réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire et embauches compensatoires, une augmentation réelle du salaire minimum et de la pension,… sont des éléments essentiels pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ainsi que pour assurer l’indépendance financière des femmes.’’

Le soutien des syndicats aux actions du 8 mars est un grand pas en avant. Dans la mobilisation pour la marche de Bruxelles contre le sexisme et la précarité, la campagne ROSA appelle les femmes à rejoindre les syndicats ‘‘pour lutter ensemble contre l’austérité, les emplois précaires et le harcèlement sexuel’’. ROSA rejette également la division : ‘‘Les mouvements féministes doivent participer aux mobilisations syndicales. Nous ne devons pas nous laisser diviser ! Ce ne sont pas les hommes qui gagnent trop, ni les immigrés qui ‘‘coûtent trop cher’’. Dans une société où les 10% les plus riches sont plus riches que le reste de la population, l’égalité est impossible !’’

Ce ne sont pas les profits d’une petite minorité qui doivent diriger le fonctionnement de la société, ce sont les besoins de l’ensemble de la population ! Cela n’est possible qu’avec l’établissement d’une société socialiste démocratique où les richesses seront consacrées à satisfaire les besoins de l’ensemble de la population. Rejoignez-nous le 8 mars, rejoignez la campagne ROSA !

• 8 mars: 17h30 stadshal GAND
• 8 mars: 17h Gare Centrale BRUXELLES
• 9 mars: 17h Casinoplein COURTRAI

=> Rejoignez ou soutenez la campagne ROSA !

Les discriminations à l’encontre des femmes sont parfois plus “subtiles” que dans le passé avec un cadre législatif théoriquement égalitaire, mais les diktats de beauté et la culpabilisation des victimes de harcèlement et de viol reste décomplexés et accompagnés d’une vision biaisée – colportée dans le folklore estudiantin, les pubs,… – de ce qu’est le consentement. Tout cela fait partie de la “culture du viol.”

La jeunesse est particulièrement sensible à la question du sexisme. Les discriminations à l’encontre des femmes sont parfois plus “subtiles” que dans le passé avec un cadre législatif théoriquement égalitaire, mais les diktats de beauté et la culpabilisation des victimes de harcèlement et de viol reste décomplexés et accompagnés d’une vision biaisée – colportée dans le folklore estudiantin, les pubs,… – de ce qu’est le consentement. Tout cela fait partie de la “culture du viol.”

Les écoles et universités sont sous-financées et le secteur social est bradé (planning, maison de jeune,…). Pendant la puberté, faute de budget, le personnel psycho-médical est extrêmement limité. Pas de moyen non plus pour des cours d’éducation sexuelle inclusifs qui vont au-delà des aspects biologiques et encore moins pour des méthodes de contraception gratuites, accessibles et de qualité.

A l’école, les tenues vestimentaires, particulièrement celles des filles, sont contrôlées sous prétexte que ‘‘dans le monde du travail, on ne s’habille pas comme on veut’’. Cela signifie que tu appartiens à ton patron, car c’est lui qui te paie et donc ce serait à lui de juger la décence de ta tenue. De plus, cette société attribue aux tenues une série de messages, pourtant les vêtements ne parlent pas. Le procès pour viol en Irlande où un string a été utilisé comme preuve du consentement de la jeune femme victime de viol a choqué, ce n’est pourtant pas un cas isolé.

Une approche socialiste est nécessaire pour combattre les agressions sexistes. Ce n’est qu’à travers un refinancement massif de l’enseignement et de l’ensemble des services publics et sociaux et par l’indépendance économique des femmes que nous pourrons en finir avec le sexisme, l’oppression et l’exploitation !

RDV pour les marches contre le Sexisme et la Précarité !

• Tract national et plus d’infos 
• Bruxelles : rdv à 17h Gare Centrale (marche organisée avec la Marche Mondiale des Femmes)

Les travailleuses précaires sans représentation syndicale se retrouvent seules face à leur patron et clients et vulnérables aux abus et violences. Au-delà des heures de travail, le manque d’indépendance économique accroît encore les difficultés à s’extraire d’une éventuelle situation de violence.

=> Rendez=vous les 8 et 9 mars pour manifester contre le sexisme et la précarité

Ce 8 mars 2019, nous descendrons à nouveau dans les rues contre le sexisme et la précarité. Bien que nous ayons gagné de nombreux acquis dans les luttes passées, certains parallèles peuvent encore être établis entre les revendications d’aujourd’hui et celles portées par les ouvrières il y a plus d’un siècle. Les femmes doivent toujours combattre un sexisme omniprésent dans la société. Lutter pour une indépendance économique, des meilleures conditions de travail et des services publics accessibles et de qualité restent des revendications essentielles.

La Journée internationale de lutte pour les droits des femmes s’inspire de la grève des travailleuses du textile à New York en 1908. Elles réclamaient alors une réduction collective du temps de travail – la journée des 8 heures – une augmentation des salaires et la fin du travail des enfants. Ces revendications étaient communes à l’ensemble du mouvement ouvrier – hommes et femmes – mais aussi une base essentielle à l’émancipation des femmes. Elles défendaient également le droit de vote des femmes.

Aujourd’hui encore, le temps de travail et les salaires sont au centre des luttes de nombreuses femmes. Le gouvernement Michel s’est attaqué systématiquement aux acquis sociaux : pensions, salaires, services publics et non-marchand. Ces politiques touchent particulièrement les femmes. Bien que la productivité ne fasse qu’augmenter, nous devons travailler de plus en plus vieux, avec des contrats de moins en moins bons. De nombreuses femmes n’ont pas une pension décente car elles n’ont pas une carrière complète. Nous revendiquons une réduction de l’âge de départ à la pension plutôt contre les longues carrières toujours plus inatteignables. Nous revendiquons également une diminution collective du temps de travail : la semaine de travail de 30h, sans perte de salaire, avec des embauches compensatoires et une réduction des cadences. Les bons emplois dans les services publics diminuent. Les salaires dans les autres secteurs où les femmes sont majoritaires (soin aux personnes, distribution,…) restent insuffisants, comme si leur travail ne nécessitait pas d’être valorisé, car ce serait des compétences “naturelles” des travailleuses. Nous voulons un salaire complet – et donc la fin des flexi-jobs – de minimum 14€ de l’heure et une pension minimum de 1500€ net.

Le temps partiel c’est un salaire partiel

Le salaire horaire des femmes est de près de 10% inférieur à celui des hommes, 20% plus bas si l’on considère le salaire annuel (Eurostat). Depuis 20 ans, la structure de l’emploi s’est fortement modifiée (Fondation Travail-Université). Le temps partiel augmente pour toutes les catégories, mais il est structurel chez les femmes avec 44% de ces dernières à temps partiel, contre 9,4 % des hommes.

Est-ce un choix de vie ? Tous les chiffres illustrent le contraire ! 8% des femmes choisissent de travailler à temps partiel (Le Monde selon les femmes). 83 % des offres d’emploi à temps partiel sont des emplois féminins. Il y a donc un marché du travail à temps partiel qui leur est destiné, avec le salaire partiel qui en est le corollaire. Le patronat profite de cette flexibilité avec des rythmes de travail toujours plus lourds et la possibilité de composer les horaires à sa guise. Ensuite, 23% des travailleuses diminuent leur temps de travail pour compenser le manque de services publics (garde d’enfants, aide aux personnes âgées,…). Les familles aux revenus modestes (et en particulier les femmes) doivent prendre ce travail en charge de manière non rémunérée. Celles qui en ont les moyens engagent quelqu’un. Souvent une femme, qui travaille dans un isolement relatif et avec des contrats de travail précaires (titres services, intérim,…). Ici l’implantation du syndicat, bien que compliquée, est cruciale.

A cela s’ajoute la chasse aux chômeurs combinée à la nouvelle définition d’un emploi convenable du gouvernement Di Rupo. Un demandeur d’emploi ne peut refuser un boulot dans un rayon de 60km, peu importe le temps de parcours ou la compatibilité des horaires avec ses charges familiales. Résultat : de nombreuses travailleuses précaires font des journées de 12h en travaillant à temps partiel…

Les travailleuses précaires sans représentation syndicale se retrouvent seules face à leur patron et clients et vulnérables aux abus et violences. Au-delà des heures de travail, le manque d’indépendance économique accroît encore les difficultés à s’extraire d’une éventuelle situation de violence.

La place des femmes est dans leur syndicat

Le syndicat doit jouer un rôle crucial, aussi dans les PME et les secteurs précaires où les différentes formes de violences sont accrues. Une énergie renforcée est nécessaire pour structurer syndicalement ces secteurs. Il faut y affilier massivement les travailleurs et travailleuses afin, qu’organisées, elles puissent défendre leurs droits et revendiquer des conditions de travail dignes, sans violences.

Les femmes constituent la moitié de la population active, mais ne représentent que 40 à 45 % du nombre d’affiliés (2017 – FPS). La syndicalisation est très variable d’un secteur à l’autre, mais au sein d’un secteur, le taux de syndicalisation homme/femme est comparable. La syndicalisation moindre des femmes est principalement le résultat de leur surreprésentation dans les secteurs où l’implantation syndicale est faible et les conditions de travail précaires.

On ne compte actuellement que 20% de femmes au sein des Congrès statutaires de la CSC et de la FGTB. Toutefois, une réelle amélioration est en court, par exemple à la CNE où lors des dernières élections sociales de 2016, les déléguées élues aux différentes commissions paritaires sont pour la première fois majoritaires (52%). Cependant, les femmes représentent 70% des effectifs. Les militantes et les militants combatifs doivent s’assurer, non pas de la parité, mais que chaque travailleur et travailleuse puisse s’impliquer activement ce qui amènera une meilleure représentativité. Les méthodes démocratiques à la base du mouvement ouvrier sont cruciales (AG régulières, participation active des membres aux actions votées et évaluées,…). Il est nécessaire de s’unir – travailleurs et travailleuses – pour construire un rapport de force suffisant pour lutter contre les politiques d’austérité, pour des conditions de travail et salariales décentes, afin de contrecarrer le sexisme structurel dans la société capitaliste.