Tag: Salaire minimum

Tout le monde aimerait un meilleur salaire, ça ne fait aucun doute. Le travail est de plus en plus dur, il mérite un bon salaire. A notre époque, il est honteux que tellement de travailleurs gagnent moins de 14 euros de l’heure (soit 2.300 euros par mois). La campagne Fight For €14 de la FGTB milite en faveur d’un salaire minimum plus élevé. Voici quelques arguments-chocs pour la soutenir.

Par Thomas

1/ Le loyer n’attend pas

Entre 2005 et 2018, le loyer moyen d’un logement unifamilial en Flandre a augmenté de 100 euros en moyenne (1). Dans les grandes villes, l’axe Anvers-Bruxelles et la périphérie bruxelloise, les loyers sont en moyenne encore plus élevés : jusqu’à +34% au-dessus de la moyenne (2). Cela signifie qu’en tant que locataire en Flandre, vous dépensez en moyenne 47% de votre salaire en logement (3). Il s’agit d’un très grand effort, certainement pour les revenus les plus faibles où ce pourcentage est encore plus élevé. Disposer d’un toit au-dessus de sa tête est toutefois un droit fondamental dont tout le monde devrait pouvoir jouir. Pourtant, il existe des cas où des travailleurs vivent dans une caravane ou même dans leur voiture parce qu’ils ne peuvent pas payer leur loyer et toutes les charges. Un salaire minimum de 14 euros par heure pour une famille avec deux travailleurs et deux enfants signifierait que la part du loyer pourrait tomber en dessous de 20%.

2/ Tout devient plus cher

Depuis le début de la crise financière en 2008, nos salaires n’ont pratiquement plus augmenté et il y a même eu un saut d’index qui a fait chuter notre pouvoir d’achat de 2,3% au cours des trois dernières années (4). Aujourd’hui, on peut moins faire avec 100 euros en poche qu’il y a trois ans. Dans les écoles, on le remarque parfois vers la fin du mois, quand certaines boîtes à tartine font pâle figure. Les visites médicales sont reportées. Jusqu’à 20% des familles du pays ne parviennent plus à boucler leur fin de mois ! (5) Il faut revenir à 2008 pour trouver une augmentation du salaire minimal supérieure à l’indexation.

3/ Egalité entre femmes et hommes

Les femmes sont surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés. Cela explique pourquoi l’écart de rémunération en Belgique est toujours de 22% (6). Les secteurs où la proportion de femmes est élevée sont ceux où les salaires minimums sont les plus bas, parce que les salaires des femmes étaient auparavant considérés comme un complément au salaire du mari ; on pouvait encore joindre les deux bouts avec un salaire ou un salaire et demi par mois. C’est cependant chose du passé, mais les salaires dans ces secteurs encore féminins n’ont pas augmenté plus vite et souvent même plus lentement que dans d’autres secteurs. Cela signifie que les femmes sont plus susceptibles de rester à la maison (à temps partiel) et moins en mesure de se concentrer sur leur carrière : pour s’occuper des enfants, c’est souvent le partenaire ayant le salaire le plus bas qui reste à la maison. Il en résulte un écart de pension en Belgique de 25 % (7). Par conséquent, les femmes sont souvent financièrement dépendantes de leur mari, ce qui signifie qu’elles ne peuvent pas simplement quitter une relation mauvaise ou même violente. Avec un salaire minimum de 14 euros de l’heure, les secteurs mal payés, majoritairement féminins, compenseraient le temps perdu.

4/ Les capitalistes s’enfuient avec une part encore plus grande de la valeur ajoutée

Ce sont les travailleurs qui créent la plus-value produite quotidiennement dans nos entreprises. Sans nous, aucune machine ne tourne, aucune voiture ne roule et aucune technologie ne fonctionne. Pourtant, nous n’obtenons qu’une petite partie de la valeur que nous produisons et un groupe très sélectif d’actionnaires s’en sortent avec une part croissante de la valeur que nous produisons. Notre productivité a fortement augmenté au cours des dernières décennies. En tant que travailleurs, nous en payons le prix avec le stress et l’épuisement professionnel. L’augmentation de la productivité est allée presque entièrement dans les poches des actionnaires. En Belgique, nous gagnons 51,5 euros par heure travaillée. Sur ce montant, 37,5 euros sont consacrés aux coûts de la main d’œuvre (8). Il y a donc une marge pour des augmentations de salaire ! Si le salaire minimum aux États-Unis avait suivi la productivité, il aurait été de 18,85 dollars par heure en 2016 (9).

5/ Cela bénéficiera également aux indépendants

A écouter les patrons ou politiciens, les travailleurs se moquent des emplois et chaque euro d’augmentation de salaire est un euro perdu. C’est faux, évidemment. Chaque euro de salaire est généralement dépensé rapidement. Ce sont les grands capitalistes qui n’investissent pas et accumulent l’argent, de préférence dans les paradis fiscaux. Les travailleurs qui parviennent à peine à joindre les deux bouts dépensent ce qu’ils gagnent. Un salaire minimum plus élevé garantirait principalement que les dépenses nécessaires ne soient plus reportées et que les travailleurs soient plus heureux, plus productifs et moins souvent malades. Cela signifie que plus d’argent serait dépensé chez les indépendants. (10)

NOTES :

1. https://www.statistiekvlaanderen.be/gemiddelde-huurprijs-private-woningmarkt

2. https://www.standaard.be/cnt/dmf20170328_02805480 3. https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2017/01/18/huurder_moet_bijnadehelftvaninkomenaanwonenspenderen-1-2863135/

4. https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang–en/index.htm

5. https://www.standaard.be/cnt/dmf20131126_00857740 6. https://igvm-iefh.belgium.be/nl/activiteiten/arbeid/loonkloof/stand_van_zaken_in_belgie

7. De Nieuwe Werker N°4 2 maart 2018

8. http://www.abvv.be/-/sociaal-economische-barometer-2018

9. https://www.epi.org/publication/the-federal-minimum-wage-has-been-eroded-by-decades-of-inaction/ 10. https://www.nelp.org/publication/12-minimum-wage-broad-benefits-workers-small-businesses-across-missouri/

A l’UGent, de nombreux travailleurs ont un salaire horaire inférieur à 14 euros.

Par Tim Joosen, CGSP à l’UGent

Il s’agit principalement du personnel des services de support et techniques tels que les cantines, les crèches, les chauffeurs et les techniciens. Une partie du personnel administratif a un salaire horaire inférieur à ce seuil. C’est le cas des employés au comptoir dans les restaurants de l’université. Ces derniers ont besoin de 12 ans d’ancienneté pour gagner 14 euros de l’heure, alors qu’un secrétaire de département arrive à ce salaire horaire après 6 ans. Même un nouvel employé titulaire d’un baccalauréat gagne moins de 14 euros de l’heure.

La délégation CGSP de l’UGent a demandé d’obtenir une vue complète du nombre d’employés gagnant moins de 14 euros par heure, avec une liste également ventilée par sexe. Le syndicat soupçonne que des centaines de collègues soient concernés, avec une majorité de femmes. Le recteur a mis en avant le financement limité par le gouvernement flamand et a déclaré qu’une hausse des salaires les plus bas sans moyens supplémentaires entraînerait des pertes d’emplois. C’est une réaction curieuse. Lorsque, le 20 mars, les syndicats de l’enseignement se sont mis en grève pour un refinancement l’enseignement obligatoire et supérieur, ce même recteur a dit que ces actions étaient prématurées. Sa réaction du recteur face à la revendication d’un salaire minimum décent illustre que c’est sa réaction lors de la grève du 20 mars qui était prématurée.

Pour la délégation CGSP, il est inacceptable que des collègues réalisent des tâches cruciales gagnent moins de 14 euros de l’heure. Une déclinaison locale de la campagne ‘Fight for 14’ a été mise sur pied. Nous mènerons campagne afin de sensibiliser le personnel et construire un mouvement pour imposer un salaire horaire de minimum de 14 euros. Le premier moment d’action aura lieu le 14 mai, lors de la journée d’actions syndicales nationale ; nous allons en faire une première journée de grève pour les 14€ de l’heure à l’université.

La campagne ‘‘Fight for €14’’ de la FGTB est une excellente opportunité pour le mouvement ouvrier. Trop de gens peinent à joindre les deux bouts. 1,8 million d’habitants vivent sous le seuil de pauvreté en Belgique. 1 enfant sur 7 grandit dans une famille vivant en deçà du seuil de pauvreté. Avoir un emploi ne garantit plus de vivre dignement : 230.000 salariés et indépendants – soit 5% de la population active – sont pauvres.

Par un délégué FGTB de l’industrie chimique à Anvers

Un salaire minimum horaire de 14 euros – pour les ouvriers – ou 2300 euros bruts par mois – pour les employés – serait un pas important vers une meilleure qualité de vie. Actuellement, le salaire minimum est de 9,65 euros par heure, l’un des plus bas d’Europe occidentale par rapport au niveau de vie du pays. Dans de nombreux secteurs, des minimas sectoriels sont convenus par le biais de conventions collectives, mais ceux-ci sont à peine plus élevés que les minimas nationaux.

Environ 15% des employés gagnent moins de 2300 euros bruts par mois. Pour eux, obtenir les 14 euros ferait immédiatement une énorme différence. En outre, un salaire minimum plus élevé exercerait une pression à la hausse sur tous les salaires du pays.

‘‘14€/heure ? Impayable’’, affirment les patrons et leurs laquais politiques. Rien n’est plus faux ! En 2017, les 5000 plus grandes entreprises belges ont réalisé un bénéfice net de 24,2 milliards d’euros, soit 5% de plus que l’année précédente. En 2016, les entreprises belges ont détourné 129 milliards d’euros vers les paradis fiscaux. Tous ces bénéfices ont été amassés parce qu’ils se sont approprié la part du lion des fruits de notre travail. “Fight for €14” est une campagne justifiée et la revendication n’est pas impayable !

Élargir le programme pour répondre aux besoins sociaux

Bien que le salaire minimum soit le fer de lance de la campagne, il est tout aussi important de ne pas oublier les personnes qui vivent d’allocations sociales. Une pension mensuelle minimale nette de 1500 euros, une allocation (de chômage) de 1200 euros minimum et le maintien de 80% du salaire en cas de maladie de longue durée sont des conditions nécessaires pour enrichir le programme de la campagne et véritablement lutter contre la pauvreté.

Des centaines de milliers d’emplois en Belgique sont menacés par l’automatisation et la robotisation. Les patrons n’hésiteront pas à licencier si leurs marges bénéficiaires peuvent être augmentées. Les employés du secteur bancaire, entre autres, peuvent en parler ! Une semaine de travail de 30 heures, avec maintien du salaire et embauches compensatoires entraverait la croissance d’une armée de chômeurs et les progrès technologiques pourraient être utilisés pour rendre meilleure la vie des travailleurs et de leurs familles.

Le traditionnel dialogue social n’offre aucune issue

La FGTB espérait réaliser une percée en ce qui concerne le salaire minimum grâce au dialogue social dans le cadre de l’Accord interprofessionnel (AIP). Cet objectif n’a pas été atteint avec une augmentation limitée à 0,1€/h. Un réel plan d’action construit autour de la revendication des 14 €/h aurait pu modifier le rapport de forces entre travail et capital, mais les dirigeants syndicaux étaient trop réticents à le mettre en place. Après le succès de la grève du 13 février, la poursuite de la lutte n’a – certainement en Flandre – jamais été sérieusement envisagée par les directions syndicales.

Le thème du salaire minimum a alors été placé dans le cadre des élections. De nouvelles négociations devraient prendre place après le 26 mai. De nombreux doutes subsistent concernant les résultats que l’on peut en attendre. Les patrons réclament une réduction des cotisations à la sécurité sociale (cotisations salariales et patronales) pour les salaires les plus bas. Les partis politiques traditionnels y sont très réceptifs. PS, Sp.a, ECOLO et Groen soutiennent la campagne ‘‘Fight for €14’’ en paroles, mais l’expérience nous rappelle qu’ils écouteront davantage le patronat une fois les élections passées. Une baisse des cotisations (para)fiscales – autrement dit du ‘‘salaire différé’’ – augmenterait le salaire net, mais saperait le financement de la sécurité sociale et des services publics. En bref, ce serait à nous, en tant que collectivité, de payer cette augmentation de salaire.

La direction de la CSC est réticente à l’égard de ‘‘Fight for €14’’. Sans le dire explicitement, elle considère que le thème est trop ouvertement lié à la FGTB. Nous comprenons bien les différences de sensibilité et le fait que tant la CSC que la FGTB veut renforcer leurs propres organisations, mais nous espérons que cette réflexion mûrira et que la CSC sera à l’avenir en mesure de s’asseoir à la table de négociation. C’est une absolue nécessité pour les dizaines de milliers de personnes qui doivent gratter le fond de tiroir tous les mois.

De la propagande à la victoire

‘‘Fight for €14’’ a jusqu’ici essentiellement un caractère propagandiste. Par exemple, les différentes centrales de la FGTB organisent des actions dans différents lieux publics à travers le pays tous les 14 du mois. Une pétition a également été lancée, de même qu’un site internet (www.14euros.be) et une page Facebook dynamique. Ce sont des éléments positifs pour populariser la revendication. Ce sont d’importantes initiatives, surtout en période électorale.

Mais une campagne a aussi besoin de victoires. Une première bataille a déjà été gagnée dans l’entreprise de conditionnement de viandes ‘‘Pluma Ter Beke’’ à Wommelgem (Anvers). Lors des négociations sociales dans l’entreprise, les salaires horaires les plus bas ont été augmentés à hauteur de 14,05 euros. Cette victoire peut bien sûr servir d’antécédent.

De nouvelles opportunités se présenteront lors des négociations sur les conventions collectives sectorielles, à la suite de l’Accord Interprofessionnel national. Dans les secteurs où les salaires sont traditionnellement bas, la campagne ‘‘Fight for €14’’ peut bénéficier d’un large écho et jouer un rôle particulièrement mobilisateur. Mais il est à craindre que peu de mesures fondamentales soient prises uniquement sur base des négociations sectorielles avec les employeurs. Pour faire pencher le rapport de force en notre faveur, il faudra nous battre. Les «Marches pour le pouvoir d’achat et la justice sociale» de la FGTB le mardi 14 mai peuvent donner le coup d’envoi pour entamer la lutte dans les secteurs.

Comme aux États-Unis, construire à partir de la base

La FGTB a puisé son inspiration pour la campagne de 14€/h aux Etats-Unis. Il y a six ans, un mouvement en faveur d’un salaire minimum de 15$/h avait été lancé avec une campagne suivie en premier lieu par des travailleurs du secteur de la restauration rapide. Les actions des travailleurs sur leur lieu de travail, y compris des grèves ‘‘spontanées’’, ont conduit à des victoires locales et à une expansion rapide de la campagne.

Ce qui est moins connu ici, c’est que l’organisation sœur du PSL aux USA – Socialist Alternative (SA) – a été une force motrice du mouvement dès le début de la campagne. Par exemple, SA a développé la campagne ‘‘$15 Now’’ à Seattle, une ville d’une taille comparable à Anvers. Grâce à sa conseillère communale et porte-parole Kshama Sawant, soutenue par un mouvement populaire massif, la pression sur les politiciens traditionnels était telle qu’un salaire minimum de 15 dollars a été imposé dans la ville.

Les accords sociaux sont, bien entendu, conclus différemment en Belgique qu’aux États-Unis. Ici, le salaire minimum est généralement fixé par secteur, et non par ville ou région. Cela ne change rien au fait que nous pouvons tirer des leçons de la dynamique du mouvement aux États-Unis. Par exemple, les victoires locales dans les entreprises et sur les lieux de travail ont été cruciales pour donner confiance au mouvement.

Nous estimons que cela est également nécessaire ici pour faire une réussite de la campagne ‘‘Fight for €14’’. La pétition peut être un instrument pour entrer en discussion avec les travailleurs dans les entreprises où les bas salaires sont la norme. Après tout, il s’agit souvent d’entreprises avec peu ou pas de représentation syndicale. Les bureaux d’intérims peuvent être une ‘‘cible’’ pour des actions de sensibilisation. Tout comme les ‘‘entreprises symboliques’’ du secteur logistique, de la restauration, des titres-services, de l’industrie alimentaire, etc. Comme ce sont souvent des jeunes mais aussi des femmes qui travaillent pour ces faibles salaires, les jeunes syndicalistes peuvent certainement jouer un rôle et la campagne peut être un outil pour appuyer des campagnes de syndicalisation des femmes.

Le capitalisme fonctionne pour le profit ; le socialisme, pour les besoins de chacun.

‘‘Fight for €14’’ a le potentiel d’impliquer de larges couches de travailleurs dans la lutte pour l’amélioration des conditions de travail et de vie. Une campagne construite par la base peut mettre sérieusement à mal la politique néolibérale qui s’attaque continuellement à tous nos acquis. En outre, elle a le potentiel de conscientiser un groupe important de jeunes aux mécanismes d’exploitation du système capitaliste à travers des expériences de luttes. Une société dans laquelle, en tant que travailleurs, nous contrôlons nous-mêmes les secteurs clés de l’économie – plutôt qu’une société dirigée par une poignée d’actionnaires très riches – nous donnerait vraiment les outils nécessaires pour utiliser les fruits de notre travail pour les répondre aux besoins de tous, et non pour les profits de quelques-uns.

www.14euros.be